Rund 60 Prozent der alten Belegschaft sollen wenige Tage nach Beginn der Transfermaßnahme in eine neue Gesellschaft übernommen werden, die unter dem Namen "DWL II" firmiert. Die Beschäftigten werden am gleichen Arbeitsplatz die gleichen Tätigkeiten ausüben, allerdings zu anderen Konditionen, um in Anbetracht der schwierigen wirtschaftlichen Umstände wieder an Wettbewerbsfähigkeit zu gewinnen. Die übrigen Mitarbeiter werden während der sechsmonatigen Transferzeit durch die BOB für andere Tätigkeiten beruflich weiterqualifiziert. Alle geschilderten Maßnahmen werden auch vom Betriebsrat mit getragen.

Die dort vorgestellten Präsentationen stellen wir Ihnen an dieser Stelle zur Verfügung:

Damit wird Betriebs- und Personalräten in der gesamten Landesdirektion Dresden ab sofort die Chance eröffnet, die Plattform mit umfassenden Möglichkeiten zur Informationsgewinnung und zum Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten zu nutzen. Ob nun via Homepage, Blogs oder aber eher klassisch in den nun anlaufenden Präsenzveranstaltungen sowie Praxis- und Innovationsforen, der schnelle, unkomplizierte Zugang steht erstmalig den interessierten und engagierten Betriebs- und Personalräten aller Branchen gleichermaßen zur Verfügung.

Das Netzwerk Canaletto lädt Betriebs- und Personalräte in Dresden und Ostsachsen zudem ein, sich aktiv darin einzubringen und ihre eigenen Erfahrungswerte auch anderen zugänglich zu machen. "Von kompetenter betrieblicher Mitbestimmung profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern das ganze Unternehmen", so der stellvertretende Ministerpräsident von Sachsen weiter und befindet sich damit im Einklang mit den Einzelgewerkschaften und dem DGB, welche das Netzwerk aktiv unterstützen.

Angeregte Diskussion bei der Gründung des NETZWERKS Canaletto: Reinhard Röhrig (PCG), Stefan Brangs, Parlamentarischer Geschäftsführer der SPD-Fraktion im sächsischen Landtag, Christoph Wilepp, Leiter der FES in Dresden (von links).

Die Teilnehmer der Veranstaltung bezeichneten die Mitbestimmung im Unternehmen als eine der wesentlichen Säulen des Erfolgs unserer sozialen Marktwirtschaft. Betriebs- und Personalräte leisten wichtige Beiträge zur Innovation im Unternehmen und damit zur Sicherheit der Arbeitsplätze, zur zukunftsfähigen Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zur Chancengleichheit von Mann und Frau u.v.m.

Der breit gefächerte Teilnehmerkreis aus Betriebsräten, Gewerkschaftsvertretern, Kooperationspartnern aus dem In- und Ausland sowie aktuellen und ehemaligen Kunden sorgte für anregende Diskussionen auf und neben dem Podium. Zu den Referenten zählten unter anderem Prof. Dr. Wolfgang Schroeder von der Universität Kassel, Dr. Norbert Kluge vom ETIU-RHES aus Brüssel, Dr. Klaus-W. West von der IG BCE und der Bezirksleiter der IG Metall in NRW, Herr Oliver Burkhard.

Hier finden Sie eine ausführliche  Dokumentation des Jubiläumskongresses (pdf).

Denn ausgelöst durch die Globalisierung, den Veränderungen auf den Finanz- und Kapitalmärkten, steigenden Wettbewerbsdruck, den demographischen Wandel sowie den sich weiterhin ergebenden Herausforderungen, steigt der Stellenwert richtungweisender Konzepte einer nachhaltigen Standort- und Arbeitsplatzsicherung zunehmend. Darüber hinaus müssen Antworten auf Fragen zukünftiger Arbeitsformen und der Zukunft sozialer Sicherungssysteme in der Gesellschaft gefunden werden.

Zielgruppenspezifische Beratung für Gewerkschaften und Betriebsräte sowie wissenschaftliche Forschung können auf der Suche nach betrieblichen und gesamtgesellschaftlichen Lösungen Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen anbieten. Solche Beratungs- und Forschungsformen waren bislang kaum Gegenstand von Publikationen. Dieses Buch schafft Abhilfe und richtet sich sowohl an Gewerkschaftsvertreter/innen und Betriebsräte als auch an interessierte Fachleute (Wissenschaft, Stiftungen, Berater, etc.).