Die PCG - PROJECT CONSULT GmbH wurde vom Betriebsrat beauftragt, die Pläne der Geschäftsführung zu überprüfen und Alternativen auszuloten.

Wir freuen uns, 90% unserer Kunden mit unseren Leistungen sehr zufrieden bis zufrieden gestellt zu haben.

Die von unseren Kunden genannten Verbesserungsvorschläge werden aktiv aufgegriffen, um die Qualität unserer Beratung für Betriebsräte und Belegschaften auszubauen. Hinter diesen Bewertungen steht eine Vielzahl von Anstrengungen und Maßnahmen, deren klares Ziel die laufende Verbesserung der Betreuung unserer Kunden ist. Diese positive Bilanz bestätigt uns in unserer Anstrengungen den Fokus auf Kompetenz, Qualität und Vertrauen zu legen.

Die Teilnehmer der EBR-Konferenz und das gemeinsam erarbeitete Flussdiagramm der Produktionslinien und Standorte.

Auf einem weiteren Workshop in Vasteras (Schweden) werden im September die nächsten Schritte und Aufgaben mit den EBR-Mitgliedern und Gewerkschaftsvertretern besprochen. So ist die Erstellung eines regelmäßigen Newsletters geplant und eine zeitnähere Weitergabe von Informationen an alle Standorte der Bombardier-Transportation durch Länderrapporteure im EBR vorgesehen. PCG wurde vom EBR mit der Steuerung und administrativen Begleitung des Projektes beauftragt.

"Ihr habt in kurzer Zeit eine wichtige Arbeit geleistet. Das gemeinsame Projekt zum ostsächsischen Mitbestimmungspreis ist ein gutes Ergebnis", so der DGB-Bundesvorsitzende Michael Sommer am Infostand des Netzwerks. Viele Bundesdelegierte der Einzelgewerkschaften sowie zahlreiche weitere Gäste nutzten den Präsentationsstand und interessierten sich vor allem für die Arbeitsweise des sächsischen Projektes.

Die Netzwerkarbeit stützt sich auf die Untersuchung von betrieblichen Restrukturierungsfällen und des strukturellen Wandels in europäischen Wirtschaftsregionen. PCG wird 2010 eine Studie zu den Herausforderungen des "Auslaufbergbaus" im Ruhrgebiet im Netzwerk vorstellen und Handlungsempfehlungen für den sozial- und regionalverträglichen Umgang mit großbetrieblichen Restrukturierungen ableiten. Auf zwei Konferenzen in Sevilla und Warschau wird PCG das langjährige Erfahrungswissen im Umgang mit Restrukturierungen beisteuern und von Experten aus anderen Ländern lernen können - unser Wissen für Betriebe und Beschäftigte!

Nähere Informationen zu der bisherigen Arbeit des Netzwerkes und seiner Mitglieder finden Sie auf der Homepage der Europäischen Kommission:  The IRENE Network (pdf)

Projektträger ist unser französischer Netzwerkpartner  ASTREES.

Das mittlerweile vierte Arbeitspapier "Betriebliche Sanierungs- und Innovationsvereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie: Nachhaltige Bündnisse für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit?" wurde vor kurzem fertiggestellt.

Rund 60 Prozent der alten Belegschaft sollen wenige Tage nach Beginn der Transfermaßnahme in eine neue Gesellschaft übernommen werden, die unter dem Namen "DWL II" firmiert. Die Beschäftigten werden am gleichen Arbeitsplatz die gleichen Tätigkeiten ausüben, allerdings zu anderen Konditionen, um in Anbetracht der schwierigen wirtschaftlichen Umstände wieder an Wettbewerbsfähigkeit zu gewinnen. Die übrigen Mitarbeiter werden während der sechsmonatigen Transferzeit durch die BOB für andere Tätigkeiten beruflich weiterqualifiziert. Alle geschilderten Maßnahmen werden auch vom Betriebsrat mit getragen.

Die dort vorgestellten Präsentationen stellen wir Ihnen an dieser Stelle zur Verfügung:

Damit wird Betriebs- und Personalräten in der gesamten Landesdirektion Dresden ab sofort die Chance eröffnet, die Plattform mit umfassenden Möglichkeiten zur Informationsgewinnung und zum Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten zu nutzen. Ob nun via Homepage, Blogs oder aber eher klassisch in den nun anlaufenden Präsenzveranstaltungen sowie Praxis- und Innovationsforen, der schnelle, unkomplizierte Zugang steht erstmalig den interessierten und engagierten Betriebs- und Personalräten aller Branchen gleichermaßen zur Verfügung.

Das Netzwerk Canaletto lädt Betriebs- und Personalräte in Dresden und Ostsachsen zudem ein, sich aktiv darin einzubringen und ihre eigenen Erfahrungswerte auch anderen zugänglich zu machen. "Von kompetenter betrieblicher Mitbestimmung profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern das ganze Unternehmen", so der stellvertretende Ministerpräsident von Sachsen weiter und befindet sich damit im Einklang mit den Einzelgewerkschaften und dem DGB, welche das Netzwerk aktiv unterstützen.

Angeregte Diskussion bei der Gründung des NETZWERKS Canaletto: Reinhard Röhrig (PCG), Stefan Brangs, Parlamentarischer Geschäftsführer der SPD-Fraktion im sächsischen Landtag, Christoph Wilepp, Leiter der FES in Dresden (von links).

Die Teilnehmer der Veranstaltung bezeichneten die Mitbestimmung im Unternehmen als eine der wesentlichen Säulen des Erfolgs unserer sozialen Marktwirtschaft. Betriebs- und Personalräte leisten wichtige Beiträge zur Innovation im Unternehmen und damit zur Sicherheit der Arbeitsplätze, zur zukunftsfähigen Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zur Chancengleichheit von Mann und Frau u.v.m.

Der breit gefächerte Teilnehmerkreis aus Betriebsräten, Gewerkschaftsvertretern, Kooperationspartnern aus dem In- und Ausland sowie aktuellen und ehemaligen Kunden sorgte für anregende Diskussionen auf und neben dem Podium. Zu den Referenten zählten unter anderem Prof. Dr. Wolfgang Schroeder von der Universität Kassel, Dr. Norbert Kluge vom ETIU-RHES aus Brüssel, Dr. Klaus-W. West von der IG BCE und der Bezirksleiter der IG Metall in NRW, Herr Oliver Burkhard.

Hier finden Sie eine ausführliche  Dokumentation des Jubiläumskongresses (pdf).

Denn ausgelöst durch die Globalisierung, den Veränderungen auf den Finanz- und Kapitalmärkten, steigenden Wettbewerbsdruck, den demographischen Wandel sowie den sich weiterhin ergebenden Herausforderungen, steigt der Stellenwert richtungweisender Konzepte einer nachhaltigen Standort- und Arbeitsplatzsicherung zunehmend. Darüber hinaus müssen Antworten auf Fragen zukünftiger Arbeitsformen und der Zukunft sozialer Sicherungssysteme in der Gesellschaft gefunden werden.

Zielgruppenspezifische Beratung für Gewerkschaften und Betriebsräte sowie wissenschaftliche Forschung können auf der Suche nach betrieblichen und gesamtgesellschaftlichen Lösungen Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen anbieten. Solche Beratungs- und Forschungsformen waren bislang kaum Gegenstand von Publikationen. Dieses Buch schafft Abhilfe und richtet sich sowohl an Gewerkschaftsvertreter/innen und Betriebsräte als auch an interessierte Fachleute (Wissenschaft, Stiftungen, Berater, etc.).

Geplant sind Studien u.a. zur Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten, zur Work-Life-Balance und zur prekären Beschäftigung. Geplant ist der Ausbau der Website in Richtung Wissensdienstleistung zum Thema Gestaltung der Arbeitswelt; Medium für Berichte, Hintergründe und News zu den Arbeitsbedingungen und ein Forum zu Initiativen für Gute Arbeit.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Textilfirma Paxar kämpfen mit Unterstützung der PCG um ihre Arbeitsplätze. Weitere Infos unter  Krieg der Zahlen (pdf).

Klaus Kost über seine Arbeit für Betriebsräte, den Wandel der Branche und die Zahlungsmoral der Arbeitgeber. Lesen Sie das ausführliche  Interview mit Klaus Kost (pdf).

Das Aktionsprogramm gliedert sich in fünf Schwerpunktbereiche:

• Europäische Gewerkschaften,
• Europäischer Arbeitsmarkt,
• Sozialdialog, Tarifpolitik und Mitbestimmung,
• wirtschaftliche, soziale und ökologische Governance,
• Stärkung der EU.

Die Themenpalette des Kongresses reicht vom Einfluss der EZB auf die europäische Lohnpolitik über die Stärkung des sozialen Dialogs, der Frage nach einem Rechtsrahmen für transnationale Kollektivvereinbarungen und den Ausbau der Rechte der Euro-Betriebsräte bis hin zur EU - Verfassungsdebatte. PCG - PROJECT CONSULT war mit einem Stand auf dem Kongress vertreten.

Gefördert durch:
EUROPEAN UNION
European Social Fund
Article 6
Innovative actions

Mittels empirischer (betrieblicher) Fallstudien und theoriegestützer Analysen werden Restrukturierungsprozesse unter verschieden Gesichtspunkten beleuchtet und vergleichend analysiert. PCG ist ein Partner des Projektes, das mit Kollegen aus Frankreich, Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Spanien und Schweden durchgeführt wird. Projekträger und Koordinierungstelle des Projektes ist Groupe-Alpha, Paris.

Eine anforderungsorientierte Eingruppierung der Arbeitsaufgabe in die entsprechende Entgeltgruppe nach dem Prinzip "gleichwertiges Entgelt für gleichwertige Tätigkeit“ gilt als das zentrale Element des Entgeltrahmenabkommens. Als ein von der IG Metall Bezirksleitung NRW zertifiziertes Beratungsinstitut steht die PCG - PROJECT CONSULT GmbH bei der betrieblichen ERA-Einführung unterstützend zur Seite.

Ihr Ansprechpartner: Kay Kürschner · E-Mail  >

Mehr Infos über unseren Partner unter
www.groupe-alpha.com

Durch den Personalaustausch von Beratern und ein gemeinsames EU-Projekt wurde diese Partnerschaft bereits mit Leben erfüllt. Unsere Zusammenarbeit dient dazu,

• grenzüberschreitende (Frankreich – Deutschland) wie europäische Betriebsberatungen gemeinsam durchzuführen,
• Eurobetriebsräte effektiv und kompetent in ihrer Arbeit zu unterstützen,
• gemeinsame Forschungsprojekte in Richtung der Akteure des sozialen Dialogs durchzuführen,
  
• gemeinsam die Kundenanforderungen ihrer Klienten zu beantworten (z.B. für europäische Betriebsräte: Restrukturierungen mit internationalem Konsequenzen),
• Informationen über die Entwicklung von Branchen, Unternehmen und Organisationen in ihren Ländern zu sammeln und auf europäischer Ebene auszutauschen,
• den europäischen Erfahrungsaustausch mit Akteuren und Auftraggebern wie der öffentliche Hand, Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten zu fördern,
• Interventionsmethodologien für betriebliche Restrukturierungen und gemeinsame Produkte zu entwickeln.