Participation financière des employés
Une fermeture définitive ou le risque de fermeture d'une entreprise ne doit pas nécessairement être le dernier mot pour un site. Particulièrement en période de crise, les termes négatifs, tels que la faillite ou l'insolvabilité, empêchent examiner les potentiels pour un nouveau départ ou d'une poursuite en vertu des nouvelles conditions.
Déclaration de M. Prof. Dr. Klaus Kost
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Participation financière des employés
Si une entreprise se trouve définitivement dans des difficultés économiques, les sous-sections doivent être fermées ou délocalisées, mais il existe la possibilité de fonder des “initiatives de personnel” . Ces initiatives se fixent le but de gérer de manière autonome l’entreprise ou la section concernée.
Les initiatives d’employés ou plus précisément la participation financière des employés sont données si les employés prennent l’initiative de gérer complètement ou partiellement l’entreprise fermée ou en risque de fermeture. L’intention est de devenir responsable et de contribuer à la réussite de l’entreprise.
Généralement il est possible de couvrir les coûts de la consultation opérationnelle par des systèmes de soutien étatique. La consultation est effectuée par des experts externes et qualifiés. Dans le cadre de la première consultation, le Land Rhénanie du Nord/Westphalie couvre 80% des coûts et suit ainsi le programme RWP pour les activités entrepreneuriales sans profit à fin d’améliorer la compétitivité de petites et moyennes entreprises.
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